Mit der zunehmenden internationalen Vernetzung der Wirtschaft gewinnen Auslandsentsendungen zunehmend an Bedeutung. Dem damit verbundenen Thema der Repatriierung in die Heimatorganisation wird jedoch in der Praxis sehr wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Schwierigkeiten bei der Suche nach einer Position im Heimatland, drastische Gehaltseinbußen, mangelnde Wertschätzung, unterschiedliche Erwartungen von Rückkehrern und Organisation und nicht zuletzt ein -oft unerwarteter- Rückkehrschock prägen den Repatriierungsprozess. Dieses Buch beschreibt die Schwiergkeiten und Probleme des Repatriierungsprozesses und bietet Verbesserungsvorschläge an.
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