Performancemanagement neu ausrichten Popular

Personalmanager

Johannes Köpl: Veränderungsdruck von innen und außen sowie neue Erkenntnisse aus verschiedenen Wissenschaftsfeldern lösen derzeit radikale Entwicklungen in Organisationen aus. Was könnten diese Tendenzen für die Funktion des Performancemanagement und die Praxis der Mitarbeitergespräche bedeuten? Eine Bestandsaufnahme.

 

Reinventing Leadership Development Popular

Personalmanager

Joana Krizanits und Lothar Wenzl über die Notwendigkeit, Führungskräfteentwicklung neu zu denken. Appelle, Organisation und Führung anders zu denken, reißen nicht ab. HR kommt hierbei eine entscheidende Rolle zu, sind es doch die Spezialisten dieses Bereichs, die Leadership-Development Programme beauftragt und teilweise auch mit designt haben. Dafür braucht es aber neues Denken und jede Menge Wissen für HR-Profis über die neue „Führungswelt“ da draußen.

Etwas Gück gehört auch dazu Popular

Die Presse | Karriere

Führung. Erfolg ist wichtig, doch Glücksgefühle gehören nach neuesten Erkenntnissen inzwischen auch zum guten Ton. Ruth Seliger und andere ExpertInnen sprechen in der Presse über Glück im Kontext von Organisationsentwicklung.

Perspektivenwechsel Popular

BILDUNGaktuell

Lothar Wenzl: Wie man Change positiv gestalten und damit nachhaltig Energie erzeugen kann. Ein Plädoyer für mehr Wertschätzung, mehr Ressourcennutzung und Lernen in Organisationen.

Krise oder Change - Keine Chance ohne Change Popular

DerStandard

Ruth Seliger: Wann planen Sie, aus der Krise eine Chance zu machen? Aus der Krise eine Chance machen – das haben jetzt alle vor. Es steht ganz oben auf der Agenda.

Scout, Mentor und Mäzen zugleich Popular

DiePresse

Talentmanagement. Um die Kompetenzen von anderen zu finden, muss man zuerst die eigenen entdecken. Besonders Kommunikation und Empathie sind gefragt, um Talente zu entwickeln und vor allem zu halten.

Irrige Suche nach der "einen Blaupause" Popular

DerStandard

Führung steht auf dem Prüfstand. Lineare Steuerungsmodelle haben ihr Versagen bewiesen. Was braucht die Zukunftsfähigkeit? Was müssen Manager lernen, was verlernen? Eine Diskussion zentraler Fragen.

Die Krise ist eine Krise der Führung Popular

Wirtschaft + Weiterbildung

Ruth Seliger: FÜHRUNGSKULTUR. Führungskräfte sollten die gewohnte "Defizitbrille" ablegen und konsequent auf die Stärken ihrer Mitarbeiter achten. Und sie sollten lernen, auch unter turbulenten Bedingungen sinnvoll zu führen, forder die Wiener Beraterin Dr. Ruth Seliger. In ihrem Fachbeitrag beschreibt sie die Elemente einer neuen Führungskultur.

Systemische Beratung in Györ Popular

DerStandard

Ein Team: Audi Akademie Hungaria & TRAIN Consulting

Raus aus der Problemhypnose Popular

DerStandard

Fünf Jahre begleitete TRAIN Consulting einen Veränderungsprozess beim Logistikkonzern Gebrüder Weiss. Im März dieses Jahres wird der Prozess erfolgreich abgeschlossen werden.

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