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Inspired by Mogli’s discovery of the world, my first cinematic experience at the age of 10 led me to wonder about people and their motivations. Years later I learned that human behaviour does not take place in a vacuum, but in a social context, and it is shaped by the environment it takes place in. So I began immersing myself in the dynamics of organisational cultures. For 22 years I have been working as a consultant in organisations where I have designed cultural change processes, making complex topics more tangible and accessible to others.

Areas of Expertise

  • For 22 years consulting Activities and Qualification Programmes for leaders (strengthening personal responsibility, leading with principles,…)
  • Consulting Activities on Cultural Change and New Work
  • Qualification Programmes for internal and external experts (Agile Moderation, Design Thinking, Agile Cooperation, Decision Making…)
  • Strengthening cooperation in and between organisations
  • Coaching and Sparring for leaders and experts
  • Lectures: for Business Consultancy, Large Groups, Change and Conflict Handling, Organisational Development, Knowledge Management and Systemic Organisation Consultancy at Danube University of Applied Sciences Krems, UAS Wr. Neustadt, Open Programs/trainconsulting, Webster University and others
  • Consultancy for public welfare (St. Anna Children Hospital for Cancer Research, Project Bank for public welfare, Institute for Sustainability)

Education and Training

  • Professional courses in systemic organisational consulting
  • Master in advanced studies knowledge management from the Danube University
  • Certified psychotherapist
  • Degree in psychology from the University of Vienna
  • Professional courses in organisational design, large group interventions, whole scale change, experiential learning, conflict management and positive psychology

Publications

  • Acht Aspekte wirksamen Lernens (2016)
  • Wissensvernetzung in Organisationen - Wissen entwickeln, teilen, nutzen (2009)
  • Mythos „Team“ – ein Plädoyer zur Entglorifizierung (2007)

Working Languages

German (native), English

 

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Und plötzlich geht es!

Oder was Covid-19 so alles an Nebenwirkungen mit sich bringt.

 „Ich spüre großen Rückhalt und Unterstützung, besonders bereichsübergreifend, das Silodenken ist weg.“ „Eine andere Art der Zusammenarbeit, eine wirksamere ist jetzt möglich.“ „Macht echt Spaß etwas auf die Beine zu stellen, wenn so viele mitziehen und unsere Ideen so positiv aufnehmen.“ (Kundenstimmen der letzten Tage)

Polarisierung – Ambiguität – Perspektivenvielfalt

Drei Gründe, die eine verstärkte Professionalität im Umgang mit Konflikten und eine neue Art der Zusammenarbeit erfordern

4 Prinzipien für ein Beautiful Business

Impressionen aus Lissabons „The House“, einer etwas anderen Konferenz

Wir befinden uns im Jahre 2019 n.Chr. In Lissabon versammeln sich 70.000 Menschen beim Web Summit, der wichtigsten und größten Technologiekonferenz der Welt. Die ganze Welt ist von Algorithmen getrieben… Die ganze Welt? Nein! Ein von unbeugsamen Bewohnerinnen bevölkertes Haus hört nicht auf, der von Technologie getriebenen Entwicklung der Wirtschaft Widerstand zu leisten.

Second Day at The House of Beautiful Business

“It takes a village. It starts with a house.”
The House of Beautiful Business.

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