ruthseliger

»Ich bin eine leidenschaftliche Praktikerin mit einer großen Liebe zur Theorie. Daher schreibe ich gerne Bücher, um Theorie und Praxis zu verbinden.

Die Gründung von TRAIN im Jahr 1988 – heute trainconsulting – war der konsequente Schritt von der Rolle der Trainerin und Beraterin zur Unternehmerin..«

 

  • Gründerin von trainconsulting
  • Systemische Beratung von Organisationen zu Fragen der Kultur-Veränderung, Führung und Kommunikation
  • Beratung zu Leitbild-Entwicklung und Kultur-Integration
  • Konzeption und Durchführung von Qualifikationsprogrammen zu den Themen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement, zu interner Teamkooperation und im Rahmen von organisationalen Veränderungsprozessen
  • Ausbilderin in den Feldern "Systemisches Change Design“ und „Positive Leadership“

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Professioneller Hintergrund

  • Studium Sozialwissenschaften (Erziehungswissenschaft, Wirtschafts- und Sozialgeschichte) in Wien
  • Ausbildung in systemischer Beratung bei Bernd Schmid und am Heidelberger Institut bei Fritz B. Simon und Gunthard Weber
  • Zahlreiche Fortbildungen im Bereich Systemischer Beratung, Appreciative Inquiry, Aufstellungsarbeit uvm.
  • Mitglied der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO)

Publikationen

Bücher

Positive Leadership - Die Revolution in der Führung

Positive Leadership - Die Revolution in der Führung

Ruth Seliger erläutert in ihrem Buch die Grundlagen dieses neuen Führungsansatzes, gibt Einblicke in ihre Beratungspraxis und liefert Instrumente, die sofort angewendet werden können.

2014, Schäffer-Poeschel Verlag, ISBN 978-3-7910-3267-2

Das Dschungelbuch der Führung

Mit der Leadership Map beschreibt Ruth Seliger ein neues Modell, das Führungskräften hilft, durch die Vielschichtigkeit und Komplexität ihrer Aufgaben zu navigieren. Es baut auf der Erkenntnis auf, dass gute Führung eher ein Organisations- als ein Persönlichkeitsphänomen ist.

2008, Carl-Auer-Verlag, ISBN 978-3896707611

Einführung in Großgruppenmethoden

Die einzelnen Methoden werden mit ihren theoretischen Grundlagen, ihren Prinzipien und methodischen Besonderheiten vorgestellt. Zu jeder Methode werden praktische Hinweise zu Einsatzmöglichkeiten, Gestaltung und Durchführung geboten.

2008, Carl-Auer-Verlag, ISBN 978-3896706188

Artikel

Systemicum 2021 - Der Podcast

Ruth Seliger im Dialog mit Expert*innen und Praktiker*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft zu aktuellen gesellschaftspolitischen Themen. Jetzt auch als Podcast!

Systemisch WEITER denken - Die Interviewreihe mit Ruth Seliger

Am 4. März findet unsere Online-Konferenz Systemicum 2021 - Systemisch WEITER denken statt. Im Vorfeld der Veranstaltung führt Ruth Seliger Interviews mit Wissenschaftler*innen und Vertreten*innen...

Kompakt-Webinar „Systemisches Change Management“

Systemisches Denken erweist sich gerade jetzt als die wertvollste Grundlage mit der Komplexität unserer Tage umzugehen. In diesem Webinar gaben wir in kompakter Form Einblicke in die Grundannahmen...

Corona verändert uns alle

Corona ist unerwartet über uns hereingebrochen und hat alles verändert. Corona hat einen Schock ausgelöst. Wir Menschen reagieren auf einen Schock zunächst mit Angst und Schockstarre. Alles wird...

Entscheiden in Zeiten von Corona – Gedanken aus dem (Home-)Off

Noch ist nichts entschieden. „Wir leben an der Schwelle zwischen Himmel und Hölle.“ sagt der Historiker und Philosoph Yuval Noah Harari.1 Wir befinden uns als Gesellschaft an einer Wegscheide...

Führung WEITER denken: Was Führung jetzt schon aus der Krise lernen kann

Das COVID 19 - Virus ist noch da, nicht einmal die Kurve der exponentiell ansteigenden Zahl der Infektionen hat sich abgeflacht. Viel ist die Rede davon, dass sich vieles ändern wird, dass die Welt...

Gesellschaftlicher Wandel – was geht das Unternehmen an?

Die Spatzen pfeifen es von den Dächern: unsere Gesellschaft verändert sich erstens schnell und zweitens fundamental. Kein Stein bleibt auf dem anderen. Es ist eine „Große Transformation“, wie...

Gesellschaftlicher Wandel - Systemisch weiter gedacht

Wir haben es schon länger geahnt: die Veränderungen in der Welt, die Umbrüche und Krisen, die Bedrohungen und Chancen der Gesellschaft(en), in denen wir leben, sie gehen uns auch als...

Systemicum 2020: Systemisch WEITER denken

Wir haben es versprochen: Die Resonanz auf unser „Systemicum“ im Herbst 2018 anlässlich unseres 30. Firmengeburtstags war so groß und positiv, dass es weiter gehen muss. „Weiter“ ist auch...

Grenzen – der politische Diskurs der Gegenwart

Grenzen dominieren die politische Diskussion. Auf der einen Seite: Mauern bauen, keinen reinlassen. Unsere Aufnahmekapazitäten sind begrenzt. Und zugleich: keine Grenzen für das Individuum, keine...

Systemisches WEITER denken: Ein Ausblick auf das Systemicum 2020

„Die Gegenwart ist jener Punkt, von dem aus der Beobachter zwischen Vergangenheit und Zukunft unterscheidet“. Dieses Zitat von Niklas Luhmann war das Motto des Ersten Wiener Systemicums im...

Ein Rückblick auf das Systemicum 2018

Ohne Umschweife gesagt: Wir feiern wirklich gerne. Aber zum 30-jährigen Jubiläum von trainconsulting wollten wir mehr als ein Fest. Und so war es dann auch. Rund 150 Führungskräfte, interne und...

Systemisches Denken – Seine Zeit ist jetzt

Systemisch ist heute ja jeder. Systemisch ist irgendwie „in“ geworden, viele Begriffe aus dem systemischen Feld sind in unserer Alltagssprache angekommen: Wir sprechen von Konstruktionen, von...

Insights Führung und Change in NPOs

Die Wiener Tafel rettet seit 18 Jahren Lebensmittel und stellt sie armutsbetroffenen Personen in Sozialeinrichtungen zur Verfügung. trainconsulting hat die Wiener Tafel 2017 im Rahmen einer...

Insights Change im Krankenhaus

Krankenhäuser sind Organisationen, in denen der laufende Betrieb unter allen Umständen aufrechterhalten werden muss. Was bedeutet das für Veränderungsvorhaben, die die eingespielten Routinen...

Kooperationen

Christof Schmitz

Christof Schmitz

Netzwerkpartner

Systemischer Berater, Experte für Expertenorganisationen und den Brückenbau zwischen den verschiedenen Logiken, die Organisationen heute beschäftigen. Schwerpunkte: Change Management und Führung, Entwicklung von medizinischen und anderen professionellen Organisationen

Eelco de Geus

Eelco de Geus

Netzwerkpartner

Lebens- & Sozialberater, Dialog- Prozessbegleiter, systemisch-dialogischer Organisationsberater, Supervisor und Begleiter von Familien-, Struktur- & Organisationsaufstellungen.

Ria Lindner

Ria Lindner

Netzwerkpartnerin

Coach. Persönlichkeits-Trainerin. Klinische und Gesundheitspsychologin. Psychotherapeutin. Supervisorin.

Ulrich Clement

Ulrich Clement

Netzwerkpartner

Klinischer Psychologe und systemischer Familientherapeut, Coach, Berater. Professor für Medizinische Psychologie an der Universität Heidelberg.

Ruth Simsa

Ruth Simsa

Netzwerkpartnerin

Professorin am Institut für Soziologie und im Vorstand des NPO-Instituts, beides an der Wirtschaftsuniversität Wien. Organisationsberaterin und Führungstrainerin. 

Paul D. Tolchinsky

Paul D. Tolchinsky

Netzwerkpartner

Pionier in der Entwicklung von Großgruppen-Methoden (Real Time Strategic Change – RTSC) und Whole Scale Change. Lehrtrainer für systemische Organisationsberatung (Whole Scale Change). Unternehmensberater für Change Management, Organizational Design und Positive Leadership.

Ute Clement

Ute Clement

Netzwerkpartnerin

Beraterin für Senior-Projekte und Change-Vorhaben im internationalen Umfeld. Von der Entwicklung der Change-Architektur über die Moderation von Workshops, Meetings und Großgruppenveranstaltungen bis hin zum individuellen Executive-Coaching begleitet sie intensiv den Fortschritt Ihrer Projekte.

Karin Schöber

Karin Schöber

Netzwerkpartnerin

Psychotherapeutin, Supervisorin, Coach.

Joana Krizanits

Joana Krizanits

Netzwerkpartnerin

Unternehmensberaterin, entwickelt u. a. Führungskräfte und PotenzialträgerInnen. Lehrbeauftragte, Moderatorin und Autorin.

Heribert Gathof

Heribert Gathof

Netzwerkpartner

Coach. Berater bei "im Puls" – Systemische Beratung und Potenzialentwicklung. Zuvor langjähriger Topmanager.

Katharina Liebenberger

Katharina Liebenberger

Netzwerkpartnerin

zertifizierte SoziokratieBeraterin, enkelfähig gemeinwohlorientiert Wirtschaften, zertifizert; Unternehmensentwicklung; Leitung Berater- und Coaching-Ausbildungsgruppen; strategische Unternehmensberatung; lehrberechtigte Transaktionsanalytikerin.

Alois Kauer

Alois Kauer

Netzwerkpartner

Impulsgeber, Gestalter, Begleiter von Veränderungsprozessen in Unternehmen, Buchautor und Veröffentlichungen zum Thema Führung und Leadership. Aktuell Leiter der Organisationsentwicklung bei VW Slovakia.

Manfred Wagner

Manfred Wagner

Netzwerkpartner

Arzt und Internist. Lehrauftrag für den Bereich Leadership im Gesundheitswesen. Lehrtrainer für systemisches Coaching.

Ruth Picker

Ruth Picker

NetzwerkpartnerIn

Systemische Beraterin, Prozessbegleiterin, Coach; dialogbasierte Begleitung von Veränderungsprozessen. Participatory Leadership (Art of Hosting); multi-stakeholder Dialoge, Großgruppeninterventionen, Konfliktklärung in Teams.

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