"Normalität liegt Jahre hinter uns" Beliebt

DiePresse

Der deutsche Soziologe Dirk Baecker im Gespräch mit der Wiener Beraterin Ruth Seliger über unsere Angst vor der Gegenwart und wie uns Strategien und Ziele ablenken können.

Erfolgsfaktoren für Veränderungen Beliebt

Format

Lothar Wenzl, Managing Director bei trainconsulting, brachte Organisationsexpertin Naomi Stanford zu einem Workshop mit Beratern und Managern ins Wiener Museumsquartier.

Die neu entdeckte Organisation Beliebt

DerStandard

Zwei Jahre lang arbeitete die Division Gleitlager des Zulieferers für Motoren und Fahrzeuge Miba an ihrer Veränderung. Mit weitreichenden Folgen für Führungskultur bis hin zu neuer Struktur in der Organisation.

Was zählt, ist Wirkung! Beliebt

hernsteiner

Oliver Schrader: Was braucht es, damit Betriebliche Gesundheitsförderung gelingt? Organisiatonen bestehen, um Aufgaben zu erfüllen. Dabei erzeugen sie Rahmenbedingungen für Gesundheit. Aber Betriebliche Gesundheitsförderung ist nicht ihre eigentliche Aufgabe. BGF muss daher in der Logik der Führung und der Organisiaton gedacht werden, wenn sie erfolgreich sein will.

Schlechte Noten für Führungskräfte Beliebt

DerStandard

Schlechte Führungskräfte gibt es überall – in Österreich scheint man sie besonders häufig anzutreffen. Das zeigt zumindest die Studie „Was kostet schlechte Führung?“ der Karmasin Motivforschung von Train Consulting.

Seitwärts ist das neue oben Beliebt

Financial Times Deutschland

Unternehmen wissen, was schlechte Führung anrichtet. Trotzdem landen immer wieder die Falschen auf dem Chefsessel. Warum ist das so?

Studie: Fuehrung ist der blinde Fleck Beliebt

Die Welt Aktuell

Die mangelnde Motivation vieler Mitarbeiter ist einer aktuellen Studie des Beratungsunternehmens Train Consulting und der Karmasin Motivforschung zufolge auch eine Folge schlechter Führung. Dieser Zusammenhang werde aber von Unternehmen oft nicht erkannt.

Es traut sich keiner mehr Beliebt

Wirtschaftsblatt

Erst wenige Unternehmen wagen den Schritt hin zu weniger Hierarchien und mehr Vertrauen. 98 Prozent der Unternehmen beobachten laut einer Train Consulting-Studie schlechte Führung. Warum gesetzte Maßnahmen nichts bringen, erklärt Experte Lothar Wenzl.

Was sich über Führung noch lernen lässt Beliebt

DerStandard

Alarmierende Zahlen zwischen Sozialprestige und Verantwortung. Eine aktuelle Studie zum Thema.

Folgen von schlechter Führung werden unterschätzt Beliebt

Wirtschaftsblatt

Ein Grundübel auch in österreichsichen Unternehmen ist schlechte Führung: Diese hängt aber genauso von der Firmenkultur ab wie von den Strukutren, sagen Experten. Ein richtiges Führen in der falschen Umgebung gibt es laut Ruth Seliger nicht. Sie warnt davor, Führungskräfte mit Schulungen zu überhäufen.

Miese Chefs Beliebt

Kurier

Führung. Eine aktuelle Studie untersucht die Führungsfähigkeit der heimischen Bosse. 95 Prozent der Vorstände sehen Führungsprobleme in ihren eigenen Unternehmen.

Die Wissenschaftsdynamik wird zunehmen Beliebt

DerStandard

Unternehmen werden in Zukunft immer mehr zu Expertenorganisationen. Was sie dabei von Universitäten lernen können, erfahren sie in diesem Artikel.

Neue Bilder für Führung entwickeln Beliebt

DerStandard

Im Diskurs mit hochrangigen Führungskräften sollen in einen neuen Executive Club ab Ende Juni am Postgraduate Center der Universität Wien neue Ideen und Bilder für Führung entwickelt werden.

Es ist ein Gesamtkunstwerk Beliebt

DerStandard

Hinter dem Konzept der Führungskräfte-Entwicklung der Erste Bank steht das Modell der "Leadership Map" aus dem "Dschungelbuch der Führung" der systemischen Beraterin Ruth Seliger.

Konkretes Ziel, nein. Klare Vision, ja! Beliebt

DerStandard

Was ist Change – und was ist es nicht? Darüber sprachen Ruth Seliger, Chefin von TRAIN Consulting, und der Pionier der Großgruppenarbeit, Paul D. Tolchinsky, mit Heidi Aichinger.

Raus aus der Problemhypnose Beliebt

DerStandard

Fünf Jahre begleitete TRAIN Consulting einen Veränderungsprozess beim Logistikkonzern Gebrüder Weiss. Im März dieses Jahres wird der Prozess erfolgreich abgeschlossen werden.

Systemische Beratung in Györ Beliebt

DerStandard

Ein Team: Audi Akademie Hungaria & TRAIN Consulting

Die Krise ist eine Krise der Führung Beliebt

Wirtschaft + Weiterbildung

Ruth Seliger: FÜHRUNGSKULTUR. Führungskräfte sollten die gewohnte "Defizitbrille" ablegen und konsequent auf die Stärken ihrer Mitarbeiter achten. Und sie sollten lernen, auch unter turbulenten Bedingungen sinnvoll zu führen, forder die Wiener Beraterin Dr. Ruth Seliger. In ihrem Fachbeitrag beschreibt sie die Elemente einer neuen Führungskultur.

Irrige Suche nach der "einen Blaupause" Beliebt

DerStandard

Führung steht auf dem Prüfstand. Lineare Steuerungsmodelle haben ihr Versagen bewiesen. Was braucht die Zukunftsfähigkeit? Was müssen Manager lernen, was verlernen? Eine Diskussion zentraler Fragen.

Krise oder Change - Keine Chance ohne Change Beliebt

DerStandard

Ruth Seliger: Wann planen Sie, aus der Krise eine Chance zu machen? Aus der Krise eine Chance machen – das haben jetzt alle vor. Es steht ganz oben auf der Agenda.

FaLang translation system by Faboba
Privatsphäre Einstellungen