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Die Dynamik zwischen der Entwicklung der Menschen und der Entwicklung von Organisationen und Business hat mich immer fasziniert. Ich komme aus einer Branche, die sich aus einer existenziellen Krise heraus radikal neu erfinden musste. Zu erleben, was alles möglich ist, wenn ManagerInnen Veränderungen professionell und mit Herz betreiben, auch wenn sie harte Einschnitte erfordern, hat mich immer wieder berührt. Das konsequente Ernstnehmen von Beteiligten mit all ihren Ressourcen ist ein wesentlicher Schlüssel dazu. Am erfolgreichsten sind Menschen, wenn sie das machen und entwickeln, was sie mögen und können.

Arbeitsschwerpunkte

  • Begleitung von Visions-, Strategie- und Changeprozessen
  • Organisations-und Personalentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Coaching und Beratung von Führungskräften zu den Themen: Kommunikation, Leadership, Funktion und Rolle, Selbstmanagement, Entscheidungsprozesse und Managing Change
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
  • Die Neue Arbeitswelt und ihre Einflüsse auf Führung

Berufserfahrung

  • Leiterin der Abteilung Learning & Development einer österreichischen Bank: Von klassischer Personalentwicklung zu Organisationsentwicklung und Learning
  • Begleitung der Unternehmensentwicklung und diverser Changeprojekte
  • Begleitung der 2. Sparkasse in OE-Fragen (non profit)
  • Unternehmensaufbau und Personalberatung
  • Vorträge und Diskussionen zu Leadership-Themen

Ausbildungen

  • Studium Betriebswirtschaftslehre WU Wien
  • Systemische Trainer- und Beraterausbildung bei trainconsulting
  • OE-Ausbildungen bei mcv und Trigon
  • Systemische Coaching Ausbildung bei Simon, Weber & Friends
  • Zusatzausbildungen zu Change Management und Zukunftsarbeit bei mcv und WU Wien
  • Systemische Führung und Gruppendynamik bei Simon, Weber & Friends

Arbeitssprachen

Deutsch (Muttersprache), Englisch

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