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Wo immer Arbeit Sinn stiftet, entsteht für Menschen Orientierung und Energie. Dazu einen Beitrag zu leisten, macht mir in meiner Arbeit Freude.

Arbeitsschwerpunkte

  • Sparringpartner, Impulsgeber und Coach für Führungskräfte:
    - Organization Design – Energie und Wirkung von Organisationen entfalten
    - Change Design – in der Veränderung auf Stärken setzen
    - Positive Leadership - mit Sinn und Freude führen
  • Planung und Umsetzung von Führungsentwicklungsprogrammen
  • Positive HR – Entwicklung stärkenbasierter HR-Konzepte und Begleitung der Umsetzung

Führungserfahrung

  • Langjährige Führungserfahrung (Internationaler Konzern/Industrie, Beratungsunternehmen)
  • Leitungsfunktion HR-Development (Internationaler Konzern/Industrie)
  • Lehraufträge an diversen Fachhochschulen und Universitäten (MBA) in Österreich und Deutschland

Ausbildung

  • Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Wien, Graz)
  • Gruppendynamik im ÖAGG (Österreichischer Arbeitskreis für Gruppentherapie und Gruppendynamik)
  • Systemisches Coaching (trainconsulting)
  • Existenzanalytische Beratung (Institut Existenzanalyse und Logotherapie)
  • Organisationsberatung (ÖSB)
  • Change Management (Beratergruppe Neuwaldegg)

Arbeitssprachen

Deutsch (Muttersprache), Englisch

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Die Landkarten von Führung und Human Resources neu zeichnen

Was könnten HR-Verantwortliche noch alles tun, um Führung zu unterstützen? Die neuesten Teambuilding-Techniken – von Escape Room bis Iglu-Bauen? Digitale Trainings für virtuelles Führen?

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