Management Consultant & Executive Coach
Auf die Frage, was mich auszeichnet, hat ein Kunde von mir unlängst so geantwortet: Sonne, die reinspaziert. Sie vermittelt, es gibt keine Situation, für die es nicht eine Lösung gibt, und bringt Leichtigkeit in schwere Prozesse. Wenn man feststeckt, hilft sie aufzumachen, provoziert auch und bringt ins Tun und vor allem, sie bleibt dran und bringt die Dinge dann auch auf den Punkt.
Deutsch (Muttersprache), Englisch
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Service Design Thinking ist für mich keine Methode, sondern eine Haltung. Wir alle sind gewohnt sehr schnell vom Problem in die Lösung zu springen. In unserer komplexen Welt ist das oft keine adäquate Antwort mehr.
Organisational Design gestaltet die Strukturen und Prozesse von Organisationen in Hinblick auf die Erreichung der Unternehmensstrategie. Klingt einfach. Ist es aber nicht!
Bill und Vieve Gore: “We don’t manage people here. There is a fundamental difference in philosophy between a commitment and a command.”
Die Herausforderungen an Führung haben sich gewandelt und sind vielfältiger geworden. Wirksame Führung braucht daher an vielen Stellen neue Theorien, Methoden und Instrumente. Wenn sich Führung verändert, bedeutet das wohl auch ein anderes „Leadership-Development“. Einige Beispiele, Erfahrungen und Erkenntnisse aus unserer Beratungsarbeit möchten wir in diesem Artikel mit Ihnen teilen.
Was könnten HR-Verantwortliche noch alles tun, um Führung zu unterstützen? Die neuesten Teambuilding-Techniken – von Escape Room bis Iglu-Bauen? Digitale Trainings für virtuelles Führen?
trainconsulting auf der PEp 2017 | Unsere BeraterInnen Susanna Achleitner, Claudia Wintersteiger und Johannes Köpl berichten über aktuelle Trends in der Personalentwicklung.
PersonalentwicklerInnen sind oft maßgeblich an der Gestaltung von Organisationen und der in ihnen erbrachten Arbeit beteiligt. Positive HR ist ein Ansatz, der die zentralen Überlegungen von Gehirnforschung, Positive Sciences sowie Organisationsdesign in die Personalarbeit integriert.