Newsletter 02 2021 | Die Praxis der Transformation

Unternehmen sind eine der wichtigsten Drehscheiben gesellschaftlichen Wandels. Sie sichern unsere Lebensgrundlagen. Zugleich sind Unternehmen sowohl Auslöser als auch Betroffene der gesellschaftlichen Transformation. In der Rolle der Betroffenen müssen Unternehmen sich auf die neuen Gegebenheiten einstellen und sich selbst verändern. Aber wie?

Newsletter 01 2021 | Beautiful organizations for a better world

Unternehmen kämpfen heute mit manigfaltigen Herausforderungen, um (nachhaltig) überlebensfähig bleiben zu können. Klar ist: Nur Unternehmen, die sich ihrer ökologischen und sozialen Verantwortung stellen, werden auch ökonomisch eine Zukunft haben.

Newsletter 11 2020 | Quo vadis, Ökonomie – Unternehmen am Scheidepunkt

Lothar Wenzl schreibt über die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung von Unternehmen und Dirk Baecker spricht mit Ruth Seliger über die Zukunft des politischen Diskurses.

Newsletter 10 2020 | We change the game

Diskurs, Kooperation, Lösungsfokus und Innovation sind die Elemente, aus denen die Zukunft gemacht wird, erörtert Ruth Seliger in ihrem aktuellen Artikel "Corona - der Game Changer".

Systemisches Change Management - Wenn nicht jetzt, wann dann?

Systemisch Weiter Lernen: Unser Lehrgang Systemisches Change Management startet im Jänner 2021. Besuchen Sie zum Thema Change unser kostenloses Kompakt-Webinar mit Ruth Seliger am 22. Oktober.

Einladung zum digitalen Fokus-Abend am 8. Oktober: Digitalisierung und Führung - eine Begegnung

Was meinen wir eigentlich, wenn wir „Digitalisierung“ sagen? Kaum ein Begriff ist so omnipräsent und gleichzeitig so vielfältig besetzt wie dieser. Jetzt zum kostenfreien Webinar am 8.10. anmelden!

Einladung zum Org-Design Webinar am 15. September 2020

Claudia Wintersteiger interviewt den CEO Carl Lievens am 15. September live online zum sehr erfolgreichen Org-Design Prozess bei Daikin CEE. Seien Sie dabei!

Führung gestalten zwischen Krise und Zukunft

Welche Zukunftsfragen stellen sich für Führung und wie hat sich die Corona-Krise auf Führungsaufgaben in Organisationen ausgewirkt? Wir stellen unsere Hypothesen vor und geben Einblicke in Lösungsansätze aus zwei sehr verschiedenen Organisationen.

Einladung zum digitalen Fokus-Abend am 30. Juni: Führung gestalten zwischen Krise und Zukunft

An unserem kostenlosen Fokus-Abend beschäftigen wir uns mit Zukunftsfragen zu Führungsentwicklung und geben Einblicke in Lösungsansätze aus zwei sehr verschiedenen Organisationen.

Nie so wertvoll wie heute: Aktuelle Angebote zu Change und Leadership

Ein Kompakt-Workshop mit Ruth Seliger am 16. Juni gibt Einblicke in Grundlagen systemischen Denkens. Am 3. Juni können Sie sich mit Susanna Achleitner und Harald Lederer zu aktuellen Leadership-Ansätzen austauschen.

Tools für Neue Arbeitswelten: Virtuelle Zusammenarbeit in Krisen und danach

Arbeit im virtuellen Raum braucht mehr als Tools. Online Arbeiten soll auch Spaß machen, um kreativen Output zu erzeugen.

Die Zukunft des Systemicum

Das nächste Systemicum wird (wieder) ein Rahmen sein, um im Dialog von Wissenschaft, Wirtschaft und NGOs ein großes, weites Bild über eine „Systemische Utopie“ zu schaffen.

Save the date: Systemicum | Systemisch WEITER denken am 04. März 2021

Newsletter 04 2020 | Corona verändert uns alle

In der Krise brauchen Organisationen ein doppeltes „duales Krisenmanagement“: einen Blick auf die Organisation und ihre Umwelt und einen Blick auf die Gegenwart und in die Zukunft.

Collaborative Online-Sessions mit Service Design Thinking

In unserem Online Service Design Thinking-Programm bringen wir euch die Tools von Service Design Thinking näher und möchten mit euch gemeinsam die Fragen in Bezug auf neue Formen der Zusammenarbeit und was nach Corona bleiben wird in den Blick nehmen.

Newsletter 03 2020 | Und plötzlich ist alles anders ...

Ruth Seliger, Lothar Wenzl und Thomas Schöller teilen ihre Überlegungen zu den Auswirkungen von Corona auf Organisation, Führung und Entscheidungsfindung ...
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