Von der Entwicklung von Führungskräften zur Neugestaltung von Führung in Organisationen

Führung und Führungskonzepte sind immer ein Spiegel der Zeit und der Gesellschaft. Gesellschaftlicher Wandel, Nachhaltigkeitsdiskussion und Globalisierung beschäftigen Organisationen und Führung ebenso wie Digitalisierung und Veränderungen der Arbeitswelt. Führung durchlebt einen radikalen Paradigmenwechsel: Angemessene Antworten, neue Inhalte und Methoden im Leadership waren noch nie so gefragt wie jetzt – mit weitreichenden Konsequenzen für HR, Führungskräfte und ihre Entwicklung.

Wirksame Führung ermöglicht Wettbewerbsfähigkeit, bestmögliche Performance und innovative Entscheidungen. Sie fragt nach dem Sinn und dem Wechselspiel zwischen Umwelt und Organisation. Eine herausfordernde Aufgabe, funktionieren doch viele bisher gültige Paradigmen nicht mehr und neue Muster etablieren sich gerade erst.

Führung als Rückgrat von Organisationen – da genügt es nicht, sich auf die reine Ausbildung von Personen zu beschränken. Der Blick auf Führung als Systemleistung ist gefragt.

Lehrgang 2020 - 2021

Am 25. November 2020 beginnt ein neuer Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development. Anmeldungen sind ab sofort möglich. Das erwartet Sie:

 

  pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Ihre Optionen

  • Teilnahme am gesamten Lehrgang
  • Teilnahme an einzelnen Modulen
  • Teilnahme zusammen mit einer Führungskraft Ihrer Organisation
  • Lehrgangsteilnahme mit individuellem Projektcoaching
  • Maßgeschneidertes Inhouse-Programm

Kernfragen im Lehrgang

  • Wie lässt sich die eigene Management-DNA so weiterentwickeln, dass sie diesen Herausforderungen gerecht werden kann? Wie unterscheiden Führungskräfte und ExpertInnen zwischen Modetrend und notwendigem Musterwechsel?
  • Wie kann in einer Organisation ein Führungssystem entstehen, das Zuversicht und Erfolg verspricht?
  • Wie gestalten Führung und HR den eigenen Paradigmenwechsel und zugleich den Veränderungsprozess der Organisation? Welchen Einfluss können sie auf die Innovationskraft von Unternehmen nehmen?
  • Wie kann ein systemischer Zugang neue Lösungsansätze eröffnen?
    Welche neuen Denkmuster sind hilfreich?
  • Welchen Beitrag leistet Führungskultur zur Arbeitgebermarke?
  • Wie gelingt die Entwicklung des Führungssystems statt „nur“ die Entwicklung der einzelnen Führungskräfte? Wie gelingt es, zum Beispiel das Prinzip Selbstverantwortung tatsächlich in der Organisation zu verankern?
  • Welche Rolle spielen HR, PE und OE dabei? Und welche nicht (mehr)?

 

Neugierig geworden? Kontaktieren Sie uns gerne für inhaltliche oder administrative Fragen: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder 0043-1-5260740

Profis aus der Personal- und Führungsentwicklung sowie aus der Organisationsentwicklung und internen Organisationsberatung. LeiterInnen von HR-Abteilungen, ProjektleiterInnen, OrganisationsberaterInnen und FührungstrainerInnen. Führungskräfte, die Führung weiterentwickeln wollen.

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen ein tiefes theoretisches Verständnis für die Entwicklung von Führungs- und Organisationskonzepten und damit einen neuen Blick auf die gelebte Führungspraxis.
  • Sie bekommen Leitkonzepte an die Hand, an denen sich das Leadership Development professionell ausrichten kann.
  • Sie beleuchten den HR-Aufgaben-Kern und wie Sie die Management-DNA Ihrer Organisation weiterentwickeln.
  • Sie lernen das Fünf-Wetten-Modell als integrierten Developmentansatz kennen.
  • Sie können daraus innovative Entwicklungsportfolios für Personen, Teams und die Leadership Community ableiten.
  • Zusammengefasst: Sie finden theoretische Fundierung, methodische Anleitung und überzeugende Praxistools, um Ihre Führungsentwicklung für die Zukunft auszurichten.

Am 25. November beginnt ein neuer Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development. Anmeldungen zum Gesamtlehrgang oder zu den einzelnen Modulen sind ab sofort möglich.

Ihre Optionen

  • Teilnahme am gesamten Lehrgang
  • Teilnahme an einzelnen Modulen
  • Teilnahme zusammen mit einer Führungskraft Ihrer Organisation
  • Lehrgangsteilnahme mit individuellem ProjektcoachingInhouse-Programm auf Wunsch und nach tatsächlichem Aufwand

pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Details

Datum, Uhrzeit 25.11.2020 10:00
Termin-Ende 21.05.2021 17:00
Einzelpreis €6.900,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
Weitere Informationen Reinventing Leadership Development 2020-21.pdf
€6.900,00

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Modul 1 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.900)

 

  • Führungstheorien und Organisationskonzepte aus dem Industrie-, Konsum- und Change-Zeitalter und wie sie Organisationen bis heute prägen
  • Organisationen und Führung im radikalen Umbruch
  • Gesellschaftlicher Wandel als relevante Größe: Sustainable Development Goals und ihre Wirkung auf Organisationen
  • Die Wirksamkeit von Führung im Blick: neue Managementansätze
  • Digitalisierung und Führung
  • Führungsmuster und Management-DNA
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pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Details

Datum, Uhrzeit 25.11.2020 10:00
Termin-Ende 27.11.2020 17:00
Einzelpreis €1.950,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.950,00

Modul 2 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.900)


  • Umbruch in der Führung – neue Leitgedanken für das Leadership Development
  • Führung als Systemleistung, Profession und Community of Practice
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  • Führung und Gestaltungsraum von HR Funktionsstrategien für HR – von der Qualifizierung von Personen zur Corporate Leadership Brand Zusammenwirken von Personal- und Organisationsentwicklung
  • Rollen- und Interventionsverständnis – Zusammenarbeit von HR und Führung
  • Erfolgsfaktoren und Mythen in HR

  pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Details

Datum, Uhrzeit 13.01.2021 10:00
Termin-Ende 15.01.2021 13:00
Einzelpreis €1.650,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.650,00

Modul 3 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.900)

  • Die Transformation von Leadership Development als Change-Prozess: den Prozess der Leadership Evolution aufsetzen
  • Prinzipien von Positive Change im Leadership Development
  • Die Herausforderung der Organisation als Richtungsgeber
  • Fünf Wetten auf ein gesamthaftes Designmodell
  • Schlüsselfähigkeiten von Führung definieren – der Leadership Canvas und seine Tools
  • Die Rolle von Leadership Communities in der Entwicklung von Führung
  • Führungswirkung von Personen, Teams und Leadership Community entwickeln: Personal Lab, Team Lab und Community Lab
  • Angebotsportfolios im Personal Lab

pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Details

Datum, Uhrzeit 10.03.2021 10:00
Termin-Ende 12.03.2021 17:00
Einzelpreis €1.950,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.950,00

Modul 4 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.900)

  • Mit modernen Lernformen Führungslernen gestalten
  • Digital oder analog?
  • Angebote agil gestalten: Make or Buy, Co-Creation intern und extern
  • Mit Service Design Thinking für Außensicht sorgen
  • Neue Formen der Entscheidungsfindung
  • Push- und Pull-Ansätze bei der Gestaltung von Team Labs
  • Communityforen designen
  • Leaders develop Leaders
  • Aktuelle und innovative Praxisbeispiele

pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Details

Datum, Uhrzeit 19.05.2021 10:00
Termin-Ende 21.05.2021 17:00
Einzelpreis €1.950,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.950,00

Führung steht vor einem Neustart – aber wie jetzt? Wie könnte ein Neustart „in echt“ aussehen?

Auf diese Frage suchten TeilnehmerInnen im Lehrgang Reinventing Leadership Development Antworten.

Im Lehrgang arbeiten wir in vier Modulen am Führungsbild der Organisation, an der eigenen Rolle beim Gestalten der Entwicklung von Führung. Der Zauber liegt in der Verbindung von profunder Theorie, einem erprobten Praxismodell und vielen konkreten Methoden und Tools. Und natürlich im Austausch mit Top-FührungsgestalterInnen aus unterschiedlichsten Bereichen. Dabei streifen wir Entwicklungen wie Positive Leadership, agile Methoden und Service Design Thinking – konsequent im direkten Bezug zu Ihren eigenen Fragestellungen.

Diese Antworten haben unsere TeilnehmerInnen gefunden:

Programmleitung

Susanna Achleitner
Lothar Wenzl

Veranstaltungsort

trainconsulting
Mariahilfer Straße 88a/3/9
A-1070 Wien

Investition

6.900 € - Teilnahme am gesamten Lehrgang
1.950 € - Einzelbuchung von Modul 1, 3 oder 4
1.650 € - Einzelbuchung von Modul 2

Alle Kosten exkl. USt

Bei der Teilnahme von mehreren Personen aus einer Organisation:

100 % für die erste Anmeldung
75 % für die zweite Anmeldung
25 % für die dritte Anmeldung

Inhouse-Programm

Auf Wunsch und nach tatsächlichem Aufwand

Kontakt und Anmeldung

T +43 1 5260740
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Susanna Achleitner

Susanna Achleitner

Organisationsberaterin mit Schwerpunkt Leadership, Leadership Development und Change. Langjährige Erfahrung als OE/PE Expertin und Führungskraft in einem österreichischen Konzern.

Lothar Wenzl

Lothar Wenzl

Geschäftsführender Gesellschafter von trainconsulting. Systemischer Organisationsberater in den Bereichen Strategieentwicklung, Führung und Organisationsdesign. Langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen.

Harald Lederer

Harald Lederer

Mehr als 20 Jahre Führungspraxis als Geschäftsführer und Unternehmer. Organisationsberater mit Fokus auf Change, Identität und Führung.

Martina Eissing

Martina Eissing

Diverse HR-Führungsfunktionen in Konzernen. Aktuell Leitung HR-Entwicklung Helsana-Gruppe. U. a. beauftragt mit der Neukonzeption der Leadership Academy der Swisscom AG.

Martin Klein

Martin Klein

Experte für digitale Transformation, Innovation und Strategie. Langjährige Führungserfahrung in der Technologiebranche, u. a. mit der Einführung und Anwendung agiler Entwicklungsmodelle.

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