Von der Entwicklung von Führungskräften zur Neugestaltung von Führung in Organisationen

Führung und Führungskonzepte sind immer ein Spiegel der Zeit und der Gesellschaft. Gesellschaftlicher Wandel, Nachhaltigkeitsdiskussion und Globalisierung beschäftigen Organisationen und Führung ebenso wie Digitalisierung und Veränderungen der Arbeitswelt. Führung durchlebt einen radikalen Paradigmenwechsel: Angemessene Antworten, neue Inhalte und Methoden im Leadership waren noch nie so gefragt wie jetzt – mit weitreichenden Konsequenzen für HR, Führungskräfte und ihre Entwicklung.

Wirksame Führung ermöglicht Wettbewerbsfähigkeit, bestmögliche Performance und innovative Entscheidungen. Sie fragt nach dem Sinn und dem Wechselspiel zwischen Umwelt und Organisation. Eine herausfordernde Aufgabe, funktionieren doch viele bisher gültige Paradigmen nicht mehr und neue Muster etablieren sich gerade erst.

Führung als Rückgrat von Organisationen – da genügt es nicht, sich auf die reine Ausbildung von Personen zu beschränken. Der Blick auf Führung als Systemleistung ist gefragt.

Lehrgang 2020 - 2021

Am 25. November 2020 beginnt ein neuer Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development. Anmeldungen sind ab sofort möglich. Das erwartet Sie:

  pdf Programmfolder 2020-2021 (335 KB)

Ihre Optionen

• Teilnahme am gesamten Lehrgang
• Teilnahme an einzelnen Modulen
• Teilnahme zusammen mit einer Führungskraft Ihrer Organisation
• Lehrgangsteilnahme mit individuellem Projektcoaching
• Maßgeschneidertes Inhouse-Programm

Kernfragen im Lehrgang

• Wie lässt sich die eigene Management-DNA so weiterentwickeln, dass sie diesen Herausforderungen gerecht werden kann? Wie unterscheiden Führungskräfte und ExpertInnen zwischen Modetrend und notwendigem Musterwechsel?
• Wie kann in einer Organisation ein Führungssystem entstehen, das Zuversicht und Erfolg verspricht?
• Wie gestalten Führung und HR den eigenen Paradigmenwechsel und zugleich den Veränderungsprozess der Organisation? Welchen Einfluss können sie auf die Innovationskraft von Unternehmen nehmen?
• Wie kann ein systemischer Zugang neue Lösungsansätze eröffnen?
  Welche neuen Denkmuster sind hilfreich?
• Welchen Beitrag leistet Führungskultur zur Arbeitgebermarke?
• Wie gelingt die Entwicklung des Führungssystems statt „nur“ die Entwicklung der einzelnen Führungskräfte? Wie gelingt es, zum Beispiel das Prinzip Selbstverantwortung tatsächlich in der Organisation zu verankern?
• Welche Rolle spielen HR, PE und OE dabei? Und welche nicht (mehr)?

Neugierig geworden? Kontaktieren Sie uns gerne für inhaltliche oder administrative Fragen: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder 0043-1-5260740

Oder nutzen Sie die Gelegenheit sich bei unseren Infoveranstaltungen ausführlich über das Programm zu informieren und lernen Sie die Programmleitung, Susanna Achleitner, und die TrainerInnen kennen:

Infowebinar am 03. Juni 2020, um 16 Uhr