Von der Entwicklung von Führungskräften zur Neugestaltung von Führung in Organisationen

Globalisierung, Digitalisierung und neue Arbeitsformen verändern Unternehmen aller Branchen radikal. Auch Führung steht damit vor einem Neustart. Neues Denken, neue Inhalte und Methoden waren noch nie so notwendig wie jetzt – mit weitreichenden Konsequenzen für die Führungskräfteentwicklung, für HR und Führungskräfte.

Wirksame Führung ermöglicht Wettbewerbsfähigkeit, innovative Entscheidungen und bestmögliche Performance. Eine herausfordernde Aufgabe, funktionieren doch bisher gültige Paradigmen nicht mehr und neue Muster haben sich noch nicht etabliert.

Es genügt nicht mehr, sich auf die reine Ausbildung von Führungspersonen zu beschränken. Heute ist die Arbeit im Sinne einer Leadership Brand mit Blick auf Personen, Teams und Führung als Systemleistung gefragt.

Lehrgang 2018-2019

Im September beginnt der 2. Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development. Bei unserem unserem Infoabend am 28. Mai oder an unserem Infofrühstück am 20. Juni erfahren Sie mehr zu den Inhalten des Lehrgangs und lernen die Programmleitung persönlich kennen.

pdf Programm 2018-2019 (176 KB)

Kernfragen im Lehrgang

Wie lässt sich die eigene Management-DNA so weiterentwickeln, dass sie diesen Herausforderungen gerecht werden kann? Wie unterscheiden Führungskräfte und ExpertInnen zwischen Modetrend und notwendigem Musterwechsel?

Wie kann in einer Organisation ein Führungssystem entstehen, das Zuversicht und Erfolg verspricht?

Kann ein systemischer Zugang neue Lösungsansätze eröffnen? Welche neuen Denkmuster sind hilfreich?

Wie gestalten Führung und HR den eigenen Paradigmenwechsel und zu-gleich den Veränderungsprozess der Organisation? Welchen Einfluss können sie auf die Innovationskraft von Unternehmen nehmen?

Wie gelingt die Entwicklung des Führungssystems statt „nur“ die Entwicklung der einzelnen Führungskräfte? Wie gelingt es, zum Beispiel das Prinzip Selbstverantwortung tatsächlich in der Organisation zu verankern?

Welche Rolle spielen HR, PE und OE dabei? Und welche nicht (mehr)?

Profis aus der Personal- und Führungsentwicklung sowie aus der Organisationsentwicklung und internen Organisationsberatung. LeiterInnen von HR-Abteilungen, ProjektleiterInnen, OrganisationsberaterInnen und FührungstrainerInnen. Führungskräfte, die Führung weiterentwickeln wollen.

Ihr Nutzen

Sie gewinnen ein tiefes theoretisches Verständnis für die Entwicklung von Führungs- und Organisationskonzepten und damit einen neuen Blick auf die gelebte Führungspraxis.

Sie bekommen Leitkonzepte an die Hand, an denen sich das Leadership Development professionell ausrichten kann.

Sie beleuchten den HR-Aufgaben-Kern und wie Sie die Management-DNA Ihrer Organisation weiterentwickeln.

Sie lernen das Fünf-Wetten-Modell als integrierten Developmentansatz kennen.

Sie können daraus innovative Entwicklungsportfolios für Personen, Teams und die Leadership Community ableiten.

Zusammengefasst: Sie finden theoretische Fundierung, methodische Anleitung und überzeugende Praxistools, um Ihre Führungsentwicklung für die Zukunft auszurichten.

Optionen

  • Teilnahme am gesamten Lehrgang
  • Teilnahme an einzelnen Modulen
  • Teilnahme zusammen mit einer Führungskraft Ihrer Organisation
  • Lehrgangsteilnahme mit individuellem Projektcoaching

Im September beginnt der 2. Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development.

In 4 Modulen vermitteln wir Ihnen fundierte theoretische Grundlagen, ein erprobtes Praxismodell und Inspirationen, die Sie unmittelbar anwenden können.

  pdf Programm 2018-2019 (176 KB)

Details

Datum, Uhrzeit 26.09.2018 09:30
Termin-Ende 15.03.2019 17:00
Einzelpreis €5.500,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€5.500,00

Modul 1 des Programms Reinventing Leadership Development.
Als Gesamtprogramm (insg. 4 Module) für € 5.500 buchbar.
Programm 2018-2019

  • Führungstheorien aus dem Industrie-, Konsum- und Changezeitalter und wie sie Organisationen heute prägen
  • Organisationen und Führung im Umbruch
  • Standortbestimmung für die eigene Organisation
  • Führung als Wirkung – neue Managementansätze
  • Der Leadership Canvas als Beitrag zu einer Corporate Leadership Brand
  • Die Auswahl von Leadership-Schlüsselkompetenzen
  • Tools zur Verankerung des Leadership Canvas
  • Rollen und Prozess für die Erarbeitung und Implementierung des Leadership Canvas
  • Standortbestimmung: Veränderungsimpact für die eigene Führungsentwicklung bzw. HR

Details

Datum, Uhrzeit 26.09.2018 09:30
Termin-Ende 28.09.2018 17:00
Einzelpreis €1.700,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.700,00

Modul 2 des Programms Reinventing Leadership Development.
Als Gesamtprogramm (insg. 4 Module) für € 5.500 buchbar.
Programm 2018-2019

  • Umbruch in der Führungsentwicklung: Fixsterne für das Leadership Development
  • Führung als Funktion und Profession
  • Mindsetansatz und Leadership Pipeline
  • Führung als Community of Practice
  • Funktionsstrategien für HR: von der Qualifizierung von Personen zur Corporate Leadership Brand
  • Erfolgsfaktor HR-Integrator: die notwendige Harmonisierung von PE und OE
  • Rollen- und Interventionsverständnis: Zusammenarbeit von HR und Führung

Details

Datum, Uhrzeit 29.11.2018 09:30
Termin-Ende 30.11.2018 17:00
Einzelpreis €1.200,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.200,00

Modul 3 des Programms Reinventing Leadership Development.
Als Gesamtprogramm (insg. 4 Module) für € 5.500 buchbar.
Programm 2018-2019

  • Das Fünf-Wetten-Modell
  • Die Schlüsselfähigkeiten der Führung definieren: der Leadership Canvas und seine Tools
  • Die Führungswirkung der Person entwickeln: das Personal Lab und seine Tools
  • Die Führungswirkung von Teams entwickeln: das Team Lab und seine Tools
  • Die Führungswirkung der Leadership Community entwickeln: das Community Lab und seine Tools
  • Der Leadership Evolution Process

Details

Datum, Uhrzeit 16.01.2019 09:30
Termin-Ende 18.01.2019 17:00
Einzelpreis €1.700,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.700,00

Modul 4 des Programms Reinventing Leadership Development.
Als Gesamtprogramm (insg. 4 Module) für € 5.500 buchbar.
Programm 2018-2019

  • Gestaltung des Angebotsportfolios im Personal Lab: Basisausbildung, Evergreens der Führung und Transformationsthemen der Organisation
  • Mit modernen Lernformen Führungslernen gestalten
  • Push- und Pullansätze bei der Gestaltung des Team Lab
  • Ausgestaltung von Communityforen und Communitycamps
  • Vorgehen bei der Gestaltung der Angebote: Make or Buy, agile Angebotsentwicklung, Leaders develop Leaders
  • Aktuelle und innovative Praxisbeispiele

Details

Datum, Uhrzeit 13.03.2019 09:30
Termin-Ende 15.03.2019 17:00
Einzelpreis €1.700,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.700,00

Führung steht vor einem Neustart – aber wie jetzt? Wie könnte ein Neustart „in echt“ aussehen?

Auf diese Frage suchten TeilnehmerInnen im Lehrgang Reinventing Leadership Development Antworten.

Im Lehrgang arbeiten wir in vier Modulen am Führungsbild der Organisation, an der eigenen Rolle beim Gestalten der Entwicklung von Führung. Der Zauber liegt in der Verbindung von profunder Theorie, einem erprobten Praxismodell und vielen konkreten Methoden und Tools. Und natürlich im Austausch mit Top-Führungsgestaltern aus unterschiedlichsten Bereichen. Dabei streifen wir Entwicklungen wie Positive Leadership, agile Methoden und Service Design Thinking – konsequent im direkten Bezug zu Ihren eigenen Fragestellungen.

Diese Antworten haben unsere TeilnehmerInnen gefunden:

Programmleitung

Susanna Achleitner
Lothar Wenzl

Veranstaltungsort

trainconsulting
Mariahilfer Straße 88a/3/9
A-1070 Wien

Investition

5.500 € - Teilnahme am gesamten Lehrgang
1.700 € - Einzelbuchung von Modul 1, 3 oder 4
1.200 € - Einzelbuchung von Modul 2

Alle Kosten exkl. USt

Bei der Teilnahme von mehreren Personen aus einer Organisation:

100 % für die erste Anmeldung
75 % für die zweite Anmeldung
25 % für die dritte Anmeldung

Inhouse-Programm

Auf Wunsch und nach tatsächlichem Aufwand

Kontakt und Anmeldung

T +43 1 5260740
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Martina Eissing

Martina Eissing

Diverse Linienfunktionen im HR-Bereich und Personalmanagement, u.a. beauftragt mit der Neukonzeption der Leadership Academy der Swisscom AG.

Kurt Stettler

Kurt Stettler

HR Development Manager und Mitverantwortlicher für die Neuentwicklung der Leadership Academy bei der Swisscom AG.

Lothar Wenzl

Lothar Wenzl

Gesellschafter von trainconsulting. Systemischer Organisationsberater, Organisations-Designer, Executive Coach. Buchautor. Langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen.

Susanna Achleitner

Susanna Achleitner

Organisationsberaterin, Führungskräftecoaching zu Leadership und Change. Langjährige Erfahrung als Führungskraft. Expertin für Learning & Development.

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