Change

Anders bleiben

Organisationen agieren heutzutage in einem Umfeld vielfältiger und tief greifender Veränderungen. Um in Zukunft weiterhin kräftig und erfolgreich zu bleiben, gilt es, die richtigen Antworten darauf zu finden.

Jede Organisation braucht dafür ihren eigenen Weg. Kein Changeprozess gleicht dabei dem anderen. Jeder Prozess ist ein Kunstwerk für sich.

trainconsulting verfügt über ein solides Theoriefundament, ein breites Set von Methoden und Instrumenten und über 30-jährige Erfahrung in der Begleitung komplexer und nachhaltiger Veränderungen von Organisationen.

Wir agieren individuell auf Basis der systemischen Beratung, von der Organisationsanalyse bis zum Organisationsdesign.

Programme

Unsere Lernprogramme für Führungskräfte und HR-ExpertInnen

Lernen ist ein Schlüssel zum Erfolg. Umso mehr gilt dieser Grundsatz für Führungskräfte. Laufende Veränderungen und Herausforderungen in der Wirtschaft und Gesellschaft erfordern zeitgemäße Kommunikations- und Führungsinstrumente. Alte Modelle greifen in einem digitalisierten, vernetzten und globalen Umfeld mittlerweile zu kurz.

Unserer Lehrgang zu systemischem Change Management vermittelt tief gehendes, fundiertes theoretisches und praktisches Wissen. In der Workshopreihe systemisch WEITER lernen für Führungskräfte und BeraterInnen, die Change-Prozesse steuern und begleiten, bieten neun Workshops aus den verschiedensten Bereichen die Erweiterung, Vertiefung oder Erneuerung der Kompetenz für Systemisches Change Management an.

In der Tool Box bieten wir Impulse und konkrete Instrumente für innovative Lern- und Kommunikationsformate, um in komplexen, teils volatilen Umfeldern sicher und flexibel agieren zu können.

Forschung & Entwicklung

Unsere Forschungsprojekte

trainconsulting ist seit Jahren bekannt für die Entwicklung praxisnaher Modelle. Diese bauen auf einer wissenschaftlichen Verankerung in der Management- und Organisationstheorie sowie in angrenzenden Forschungsfeldern auf. Gerade diese Fokussierung auf eine solide wissenschaftliche Haltung schafft einen unmittelbaren Nutzen in der Beratung und Qualifizierung.

Wir wollen unserer Grundlagenarbeit einen passenden Rahmen geben und hier einige aktuelle Forschungsthemen wie positive HR und globaler Kontext vorstellen und besprechen.

Referenzen

Ein Überblick über unsere Kunden, Pro-bono Projekte und Case Studies

Über uns

trainconsulting berät seit über 30 Jahren Führungskräfte bei organisationalen Veränderungen. Unser internationales Team besteht aus zwölf BeraterInnen und arbeitet in sieben Sprachen auf vier Kontinenten und in verschiedensten Branchen und Strukturen.

Gemeinsam mit unseren KundInnen gestalten wir tief greifende Veränderungsprozesse, die nachhaltig und wirksam sind. Mit Sorgfalt und Leidenschaft entwickeln wir innovative Lösungswege für die Anliegen unserer KundInnen.

Führung

In Führung gehen

In vielen Unternehmen steht Führung heute vor einem Neustart. Globale Paradigmenwechsel, neue Formen der Zusammenarbeit, Globalisierung, und Digitalisierung sind nur einige Themen, die Führungskräfte vor große Herausforderungen stellen.

Die gängige Praxis setzt noch immer auf die Qualifizierung von Personen auf ihre Rollen in der Hierarchie und schreibt damit eine Management-DNA fort, die längst nicht mehr zu den aktuellen Herausforderungen passt.

trainconsulting unterstützt Führung dabei, sich neu zu denken und weiterzuentwickeln. Wir agieren individuell auf Basis der systemischen Beratung, von der Analyse bestehender Führungsstrukturen bis zur Entwicklung neuer, erfolgreicher Praxismodelle.

MUTAUSBRUCH - Der Zukunftspodcast von trainconsulting

Lothar Wenzl und Tom Rottenberger ergründen die Visionen von Changemaker*innen und Zukunftsgestalter*innen.

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