Sonntag 26. Februar 2017

Reinventing Leadership Development

Lehrgang 2017 – 2018

 

Wie Sie Ihre Führungskräfteentwicklung auf neue Beine stellen
– vom Führungsleitbild bis zur Evaluierung

 

Ein Programm für Profis und BeraterInnen aus HR, Leadership Development und Organisationsberatung

 

In vielen Unternehmen steht die Führungskräfteentwicklung heute vor einem Neustart. Globalisierung, Mergers, laufende Umstrukturierungen, neue Lernmedien, geänderte Bedarfe hinsichtlich Content, mangelnde Effizienz und Kostendruck sind Auslöser,
um die eigene Praxis zu überprüfen.

 

Die gängige Praxis setzt noch immer auf die Zurichtung von Personen auf ihre Rollen in der Hierarchie und schreibt damit eine Management-DNA fort, die längst nicht mehr zu den Herausforderungen passt, vor denen Organisationen heute stehen.

 

Wie aber lässt sich in der Praxis ein postheroisches, verbindendes Management entwickeln, das als Wirkung überall im System die Ausrichtung, Energie und Kraft bereitstellt, die die Basis sind für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, nachhaltige Entscheidungen und bestmögliche Performance in VUCA-Zeiten?

 

Wie sehen die Grundsteine für eine Corporate Leadership Brand aus, in der sich die Organisation und die gelebte Führungspraxis ständig weiterentwickeln können?

 

In unserem Programm "Reinventing Leadership Development" gewinnen Sie ein tiefes Fachverständnis für Führung, zeitgemäßes Leadership Development und eine völlig neue Praxis. Sie bewerten die Bedeutung bis heute prägender Managementtheorien aus dem Industrie-, Konsum- und Changezeitalter angesichts umbruchartiger Entwicklungen in Ihrer eigenen Organisation und bekommen Leitkonzepte an die Hand, an denen sich der Aufgabenbereich des Leadership Development professionell ausrichten kann.

 

Ihre Teilnahmemöglichkeiten:
• Teilnahme am gesamten Lehrgang
• Buchung einzelner Module
• Lehrgangsteilnahme mit individuellem Projektcoaching

 

> Programmfolder zum Downloaden

Positive Leadership

In Führung gehen.

 

Stärken stärken.

Eigenverantwortung fördern.

Mutig entscheiden.

Change Management

Anders bleiben.

 

Sinn schaffen.

Zuversicht geben.

Einfluss nehmen.

 

Organisationsdesign

Designing for Energy.

 

Arbeit mit Sinn.

Kunden im Fokus.

Wirkungsvolle Organisation.

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