Sonntag 26. Februar 2017

Positive HR - ReThinking Human Resources

 

Positive HR - was ist das?

 

HR arbeitet als inspirierender Partner von Führung an der Gestaltung von Organisationen, in denen Arbeit sinn- und energievoll möglich ist.

Positive HR ist ein Ansatz, um die zentralen Überlegungen von Gehirnforschung und der Positive Sciences (wie Positive Leadership, Strenghths Based Management, Flow Forschung oder Positive Psychologie) sowie dem Ansatz des Organization Design in die HR Arbeit zu integrieren.

 

Positive HR...

  • geht davon aus, dass Mitarbeiter und Menschen grundsätzlich motiviert sind und es gute Rahmenbedingungen braucht, damit Leistung möglich wird.
  • legt den Fokus der HR Arbeit bewusst auf Ressourcen, Potentiale und Stärken und versucht diese durch gezielten Instrumenteneinsatz konsequent zu entdecken und zu fördern.
  • untersucht ganz gezielt Erfolge und außergewöhnliche Leistungen in Hinblick auf Lernchancen und Übertragungsmöglichkeiten auf andere Unternehmensbereiche.

 

Im Kern steht eine Ausrichtung von Rollen, Prozessen und Instrumenten des Human Resources Management an wenigen zentralen Prinzipien, die sich wiederum aus der Vision des Unternehmens ableiten.

 

Positive HR setzt sowohl auf der Ebene der Führung der Organisation, als auch jener der Führung von Menschen an.

 

                         Positive HR

 

Positive Leadership

In Führung gehen.

 

Stärken stärken.

Eigenverantwortung fördern.

Mutig entscheiden.

Change Management

Anders bleiben.

 

Sinn schaffen.

Zuversicht geben.

Einfluss nehmen.

 

Organisationsdesign

Designing for Energy.

 

Arbeit mit Sinn.

Kunden im Fokus.

Wirkungsvolle Organisation.

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