Sonntag 26. Februar 2017

Organisationen im globalen Kontext

 

Globale Beratung neu gestalten

 

Internationale Präsenz ist heute Tagesgeschäft für Unternehmen. Diese Prozesse setzen Energien frei, sichern Ansehen, Reputation und vor allem Wachstum. In der Praxis laufen jedoch die wenigsten Internationalisierungsprozesse reibungslos, sondern lösen unerwartete und paradoxe Phänomene aus. 

Jedes Unternehmen muss thematisieren, wie die Steuerung und Integration globaler Organisationseinheiten gehandhabt werden soll, und was es für die eigene Identität und für die Organisations- und Führungsstrukturen bedeutet. Global kooperationsfähig und lokal antwortfähig zu sein, setzt organisationales Lernen in neuen Maßstäben voraus.

Wir lassen Beratung mitwachsen und finden neue Antworten.

 

Wir setzen in diesem komplexen Themenfeld mehrere Schwerpunkte, die miteinander in Wechselwirkung stehen.

 

Organisationsdesign

  • Wie kann das komplexe Zusammenspiel in der Organisation in einem globalen Kontext wirksam gestaltet werden? In einer dynamischen Balance aus widersprüchlichen Anforderungen?
  • Was lässt eine unverwechselbare Identität entstehen, um im globalen Kontext erfolgreich und überlebensfähig zu sein?

Kommunikation

  • Wie kann ein lebendiger Austausch und eine tragfähige Kooperation zwischen unterschiedlichen Einheiten weltweit sichergestellt werden?
  • Wie kann der Dialog über unterschiedliche Interessen, Bedeutungen und den gemeinsamen Sinn der Organisation gestaltet werden?

Führung

  • Welches neue Selbst- und Rollenverständnis braucht Führung, um der Organisation vor einem globalen Hintergrund Orientierung zu geben?
  • Welche Formen und Strukturen von Entscheidungsprozessen fördern die Agilität der Organisation?

 

 

 

Positive Leadership

In Führung gehen.

 

Stärken stärken.

Eigenverantwortung fördern.

Mutig entscheiden.

Change Management

Anders bleiben.

 

Sinn schaffen.

Zuversicht geben.

Einfluss nehmen.

 

Organisationsdesign

Designing for Energy.

 

Arbeit mit Sinn.

Kunden im Fokus.

Wirkungsvolle Organisation.

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